Droit du travail · Posture · Communication
Et si la vraie question n'était pas comment gérer la crise,
mais quels réflexes adopter avant qu'elle n'éclate ?
Se former pour mieux se comprendre. Se former pour mieux travailler ensemble.
Les trois leviers pour éviter un conflit avant qu'il ne survienne.
Qui suis-je ?
Juriste de formation, forte de 15 ans d'expérience terrain en RH et management, formatrice en droit du travail et communication, certifiée AEC DISC.
Prévenir, c'est choisir d'agir avant — sur le turnover, l'absentéisme, la productivité, l'ambiance : un coût rarement chiffré, toujours subi.
J'ai passé 15 ans à accompagner des entreprises sur leurs enjeux sociaux les plus complexes : disciplinaires, négociations, CSE, enquêtes harcèlement, temps de travail — dans des secteurs exigeants comme le transport et les pompes funèbres.
Des situations humaines difficiles, une conviction renforcée année après année : j'accompagne aujourd'hui les personnes et les organisations à mieux se connaître, mieux communiquer et mieux agir ensemble.
Passionnée de théâtre, je suis convaincue qu'une formation marquante est une formation qui se joue. Dynamique, à l'écoute et pédagogue, je conçois des formations pensées pour rester en mémoire — et transformer durablement la façon dont les équipes se comprennent et agissent ensemble.
« Un sujet social, c'est rarement une surprise. C'est souvent le résultat d'un cadre flou et d'une communication mal maîtrisée. »
Ce que je propose
Des formations pensées pour les entreprises.
Et deux formats pour les indépendants et les particuliers.
Pour managers & RH opérationnels
Formation signatureAcquérir les bons réflexes juridiques, connaître son cadre et savoir communiquer.
Un salarié enchaîne les arrêts maladie. Peut-on le recontacter pour prendre de ses nouvelles ? Le convoquer ? Simplement lui redemander ses justificatifs ? Un geste maladroit — même bienveillant — peut suffire à fragiliser tout le dossier. Ce sont précisément ces réflexes-là que la formation transmet.
1 jour (7h) à minima
Pour managers & RH opérationnels
Sur tous les sujets en droit du travail, construite autour de vos enjeux.
Et notamment sur les thèmes suivants :
Pour les équipes & managers
Mieux se connaître pour mieux communiquer, ensemble.
Indépendants & libéraux
Mieux comprendre ses clients pour adapter sa posture, convaincre et fidéliser durablement. Un profil DISC réalisé (questionnaire de 20 minutes puis débrief individuel d'1h30), et un entretien complémentaire pour mieux communiquer avec vos clients.
Particuliers
Comprendre pourquoi les autres réagissent différemment — pour ne plus subir les incompréhensions du quotidien, au travail comme en famille.
Ma méthode
« On ne comprendra jamais complètement l'autre. Mais comprendre comment chacun fonctionne… c'est déjà faire la différence. »
Mises en situation, jeux théâtraux, ateliers participatifs — tous acteurs de la formation.
Chaque notion apprise est mise en pratique immédiatement.
Comprendre les comportements transforme durablement les relations.
Droit du travail & communication, enrichie par la certification DISC.
Maîtriser la règle, c'est bien. Savoir la communiquer pour qu'elle soit comprise et acceptée… c'est ce qui change tout.
En savoir plus sur la méthode DISC Arc-en-Ciel®
Avis
Les premiers témoignages de mes clients arrivent bientôt sur cette page. En attendant, votre avis m'aide énormément à faire connaître Scène RH — merci d'avance si vous souhaitez en laisser un !
Laisser un avis GoogleParlons-en
Parlons de vos besoins — je reviens vers vous rapidement pour construire ensemble la formation la plus adaptée à votre équipe.
